“110接处警正规化处置的要点有哪些？”“面对不同身份的当事人，要从哪些角度开展矛盾纠纷调解？”……8月18日，在浙江省嘉兴市公安局秀洲区分局第5期辅警警种化专业培训班上，专业民警和资深辅警教官走上讲台，为全区“警情处置”类警种辅警授课。

自《浙江省公安机关警务辅助人员条例》颁布实施以来，秀洲区分局立足当前辅警队伍管理实际，参考民警队伍管理体系，在辅警队伍中划分专业警种，全力打造新时代过硬辅警队伍。

秀洲区分局将辅警队伍分为“综合文秘、综合指挥、基础管理、警情处置、行政审批、交通管理、巡处特勤、警务保障、情视研判、执法巡查、督查执纪、拘留看护”12个警种，明确规定、细化了每个警种的岗位职责、业务内容。

“在传统所队块状管理模式基础上，我们注入警种条线管理新因子，以业务工作为逻辑起点，以职能重组、资源整合为路径，使警力发挥最大能量。”秀洲区分局政治处主任夏斌介绍，该局从顶层设计、体系架构、力量配置、配套机制四方面，形成了“分局抓总带面、条线指导监管、部门管理使用”的辅警队伍齐抓共管新格局。

据了解，秀洲推行的辅警警种化管理模式，使辅警与岗位实现精准适配，改变了以往集成式辅警队伍管理模式。配套实施的管理层级化、培训常态化、奖惩具体化等举措，让队伍管理精准到人、具体到岗。

在队伍管理方面，秀洲区分局在分局层面搭建三级垂直管理架构，在所队层面搭建三级块状组织体系。同时，每一层级参照“教导员、指导员”模式，设置政工干部岗，聘任协理员专司队伍日常管理。“协理员离辅警最近，最能掌握情况，真正实现了‘以辅管辅’的效果。”秀洲区分局巡特警大队协理员吴徐磊说。

与此同时，秀洲区分局积极打造“辅警学院”，组建辅警教官团队，优化“学、培、练、考”常态化培训制度，以“按需施教、专岗专训”的原则开展全员轮训，有效提升辅警队伍专业技能。

来源：中国警察网